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                當前位置:首頁>機構設置>
                內設機構

                根據《中共菲律宾市委、菲律宾市人民政府關於印發〈菲律宾市機構改革方案〉和〈菲律宾市機構改革方案的實施意見〉的通知》(廣委發〔20192號)規定,市人力資源社會保障局設下列內設機構:

                (一)辦公室。負責機關日常運轉,承擔信息、安全、機要、保密、社會治安綜合治理以及政務協調、政務公開、督查督辦、新聞發布、目標管理與績效考核等工作;擬訂局機關工作制度並組織實施;組織協調辦理人大代表建議和政協委員提案事項;負責機關後勤保障工作。

                (二)政策法規科。組織開展人力資源和社會保障政策研究和改革推進工作;負責重要文稿起草、重大課題調研工作;負責規範性文件的合法性審核及備案;負責重大決策事項合法性審查工作;負責組織實施行政行為聽證事項;負責本系統、本部門依法行政工作;負責本系統、本部門普法教育工作;負責相關行政執法█監督、行政復議、行政應訴和行政調解工作。

                (三)規劃財務科。負責擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃;會同有關部門編制全市及市本級社會保險基█金預決算草案;參與擬訂全市社會保障資金(基金)財務管理制度;指導監督直屬單位的財務管█理工作,負責機關及代管賬務單位的財務管理和核算以及機關、直屬單位國有資產管理和內部財務審計工作;承擔有關信息規劃和統計管理工作;承擔有關科技項目和國際援貸款項目管理工作。

                (四)就業促進與失業保險科。負責編制全市就業規劃和年度計劃;負責擬訂勞動者平等就業、高校畢業生就業、創業就業援助和特殊群體就業政策及實施辦法,健全公共就業創業服務體系;參與擬訂就業創業補助資金使用管理辦法。貫徹執行失業保險政策;建立全市失業預警制度,擬訂預防、調節和控制較大規模失業的措施。

                (五)人力資源市場科。指導人才流動工作,組織實施高校畢業生面向基層服務項目和計劃工作;負責擬訂全市人力資源市場發展規劃並組織實施,指導和監督人力資源服務機構工作;組織實施人力資源開發調研、分析、統計和規劃工作。

                (六)職業能力建設科。負責擬訂城鄉勞動者職業培訓政策、規劃,組織統籌協調各類職業培訓工作;負責組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵政策;指導開展全市技工院校教育和職業技能培訓工作,指導師資隊伍和教材建設工作;負責全市技能大師工作室、高技能人才培訓基地和公共實訓基地建設工作;負責管理全市職業技能競賽;組織實施機關事業單位工勤人員崗位等級規範;組織實施職業技能標準。

                (七)專業技術人員管理科。負責牽頭推進職稱制度改革,推行全市專業技術職務聘任制度、專業技術人員職(執)業資格制度;負責綜合管理全市專業技術職稱、專家工作;負責擬訂全市專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施;負責各類專業技術人員資格(水平)考試的管理及資格證書的核準、審驗工作;綜合管理全市博士後工作,會同有關部門承擔高層次專業技術人才規劃、培養工作;負責擬訂吸引留學人員來廣工作或定居以及國(境)外機構在廣招聘專業技術骨幹的有關政策措施;承擔市職稱改革領導小組的具體工作,指導監督中高級職稱評審委員會職稱評審工作。

                (八)事業單位人事管理科。負責指導和組織實施事業單位人事制度改革和人事管理工作;貫徹執行事業單位工作人員和機關工勤人員管理考核獎懲流動等政策;按照管理權限,承擔事業單位崗位設置管理工作;負責事業單位公開招聘人員工作;承擔市級事業單位工作人員的調配工作。

                (九)工資福利科。貫徹執行事業單位工作人員和機關工勤人員的工資、福利、工齡計算、離退休、退職及受處分人員工資待遇政策;負責市屬事業單位的工資基金▓管理工作,承擔市屬事業單位工作人員的工資總額管理工作;負責事業單位人員獲獎提高退休費待遇工作;負責事業單位工作人員的艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼工作;負責事業單位工資統計與綜合分析工作。

                (十)農民工工作科。負責擬訂全市勞務開發及農民工工作綜合性政策和規劃並推動相關政策的落實;協調解決處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件,維護農民工合法權益;指導、協調農民工工作信息建設;承擔菲律宾市勞務開發暨農民工工作領導小組的具體工作。

                (十一)勞動監察科(勞動關系科)。負責擬訂勞動保障監察工作規劃和制度;組織實施勞動保障監察,依法督辦重大案件;指導縣區開展勞動保障監察工作;協調跨區域勞動者維權工作,組織處理有關突發事件;負責勞動監察員培訓和管理工作;貫徹執行勞動關系和企業職工離退休政策;貫徹執行企業職工工資收入分配的宏觀調控政策,指導和監督國有█企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配;牽頭擬訂勞動合同和集體合同制度實施規範和工資集體協商規則;擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;指導勞動標準制定工作;審核並發布地方勞動定額標準;承辦中央、省在廣單位工作人員、市級機關工勤人員和市屬企業職工流動工作;牽頭建立完善勞動關系三方協調工作機制。

                (十二)表彰獎勵與任免科。負責綜合管理政府獎勵表彰工作;組織實施國家榮譽制度、政府獎勵制度;負責根據授權承辦以市委市政府名義開展獎勵表彰的活動;負責審核市政府各部門(單位)的全市性評選表揚工作方案和表揚對象工作;負責審核上報中央、省表彰的推薦對象工作;承辦提請市人大常委會和市政府決定的人事任免手續事項。

                (十三)養老保險科。貫徹執行機關、企事業單位、城鎮居民(含按城鎮人口安置的被征地人員)、農村(含按農業人口安置的被征地農民)養老保險政策;負責擬訂城鎮基本養老保險發展規劃;組織實施養老保險基金管理辦法和預警預測制度;擬訂退休人員社會化管理服務規劃和政策;會同有關部門審核關閉破產企業養老保險費欠費核銷;負責企業職工提前退休條件的審核;擬訂征地方案中有關按農業人口安置的被征地農民社會保障措施的審核辦法。

                (十四)工傷保險科。貫徹執行工傷保險政策、規劃和標準以及工傷保險基金管理辦法、待遇項目;擬訂全市工傷預防、認定和康復政策並組織實施;組織擬訂定點醫療機構、藥店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準;指導、監督工傷傷殘等級鑒定工作;承擔菲律宾市勞動能力鑒定委員會的具體工作。

                (十五)社會保險基金監督科。貫徹執行社會保險及其補充保險基金監督制度;依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營;完善內控制度,組織對社會保險經辦機構內部控制的評價;查處涉及基金安全的違規違紀案件;參與擬訂社會保障基金投資政策。

                (十六)信息科。牽頭擬訂全市人力資源和社會保障信息化發展規劃、年度計劃並組織實施;統籌制定信息系統經辦相關辦理、服務標準化規範;負責規劃並推進信息化基礎設施建設和重大信息化項目建設;負責信息系統整合和信息化重要數據資源的統一管理和開發利用;組織協調跨行業、跨部門、跨領域互聯互通和信息資源共享;負責信息化工程項目立項、驗收初審工作。

                (十七)調解仲裁管理科。統籌擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁工作規劃和相關規定;指導和協調全市勞動人事爭議調解仲裁工作;指導開展全市勞動人事爭議預防工作;依法組織協調處理跨地區的重大勞動人事爭議;承擔勞動人事爭議仲裁員的培訓和管理工作;負責全市勞動人事爭議處理情況的統計分析和上報工作;承擔菲律宾市勞動人事爭議仲裁委員會的具體工作。

                (十八)信訪科。貫徹執行黨和國家有關信訪工作法律、法規和政策;負責接待、處理人民群眾來信來訪工作;督查督辦重大信訪事件;協調處理群體性突發事件;負責信訪統計、信訪工作情況分析和信訪動態信息報送工作;檢查指導全市人力資源和社會保障系統信訪工作,承擔社會穩定風險評估工作。

                (十九)行政審批科。依照授權承擔行政審批事項和公共服務事項;受理服務對象對窗口服務的投訴,接受有關建議;負責對重大項目審批制度改革的督導和協調。

                (二十)人事科。負責機關、直屬單位的機構編制和人事管理、隊伍建設等工作;負責全市人力資源和社會保障系統幹部培█訓工作;負責機關和直屬單位人員出國(境)管理工作。

                機關黨委。負責機關和所屬單位的黨群工作。機關黨委辦事機構由市人力資源社會保障局黨組按照市委規定設置。


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